يمكنكم الاطلاع على هذا الفيديو لمعرفة كيفية عمل النموذج: هنـــــــــــــــــــا
الإجازة الأساسية قد تصل إلى عام إذا كان الموظف مريضًا أو المرافق الأساسي لأحد المرضى داخل منزله من الأمراض الخطيرة، وتعتبر هذه الإجازة من ضمن الإجازات الاستثنائية.
تخول هذه الوثيقة تحديد أوقات جميع الإجازات السنوية، وحصرها، وهي لا تتعارض مع وثائق الإجازات الوطنية والدولية المعتمدة في جميع المناطق وجميع الدول.
وتعمل ميزة إدارة الإجازات جنبًا إلى جنب مع تتبع الوقت والحضور في جِبل، مما يحافظ على تحديث الجداول الزمنية للموظفين باستخدام الإجازات والأرصدة.
فهو يساعد أصحاب العمل على تبسيط إجراءات إدارة إجازاتهم، وتحسين الكفاءة، والاحتفاظ بسجلات دقيقة لإجازات الموظفين. أحد الأمثلة على برامج إدارة الإجازات هو جِبل.
هذا النموذج هو عبارة عن وثيقة خاصة، يتم وضعها من أجل ضبط أيام الإجازة التي يأخذها العمال، من أجل تقنين أيام الإجازة التي يأخذها أي مستأجر أو مشتغل داخل الشركة.
تم التحقق من الصفحة ورابط التحميل موجود في اسفل المقالة
دليل الأوصاف الوظيفية قائمة المسميات الوظيفية لمسؤولي التوظيف
إراحة الموظفين: أهمية جدول خطة الإجازات ترتيب أجازة الموظفين السنوية لا تقتصر فقط على المسؤولين، بل أنها تهم الموظفين أيضاً، حيث تضمن لهم أخذ الراحة بشكل متوازن.
أفضل برنامج لتتبع الإجازات مجانًا وفقًا لتقييمات المستخدمين المستقلين هو جِبل.
. إلخ. وبذلك، ستكون جاهزًا لبناء علاقة وطيدة مع الموظفين يسودها الفَهم والتعاطف والنمو المشترك.
اجعل فريقك يبدأ بتتبع الإجازات في دقائق مع عملية تسجيل سهلة وبسيطة. قم بدعوتهم بسهولة عبر البريد الإلكتروني، أو رسائل النصية، أو شارك رابطًا معهم.
وجود نظام إلكتروني مثل نظام جسر لإدارة الموارد البشرية المختلفة يسهّل من متابعة جميع هذه الإجازات وتحديث أرصدتها واستخراج تقارير متنوعة عنها بكل يسر وسهولة.
لأنه يساعد على تعزيز راحة الموظفين وتحسين توازن العمل والحياة الشخصية، مما ينعكس إيجابيا على الشركة بشكل عام. عندما يحصل الموظفون على فترات استراحة مجدولة بشكل منتظم ، يمكنهم العودة إلى العمل بمزيد من النشاط والتركيز والإنتاجية.